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广西人才网联系统2019年第二季度人才供求数据统计分析完毕,现予以发布。

一、概要

(一)人才需求下降,就业压力同比有所增加

2019年第二季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位(简称用人单位,下同)共14305家,同比小幅下降3.47%;因受到宏观经济环境变化影响,需求人才数为186381人,在去年同期大幅增长的情况下,同比下降42.70%,;求职人才数达到275557人,同比增长31.55%;人才供求比为1.48(即人才需求人数或职位数为1时,人才供给或求职人才数为1.48,下同),比上年同期的0.64增加0.84。由于人才需求下降而人才供给增长,相对去年同期就业压力增加,但与往年基本持平。

(二)用人单位吸纳就业能力减弱

2019年第二季度,用人单位吸纳就业的能力与2018年相比出现较大回落。根据广西人才网联系统数据显示,2019年第二季度,平均每家用人单位的吸纳人才数从上年同期的22人/家下降至本季度的13人/家,用人单位平均吸纳人才数量同比下降明显。

(三)将近四成行业的人才需求同比下滑,部分行业跌幅较大

在24个主要行业类型中,有9个行业类型的需求人才数出现同比下滑,降幅较大的行业主要是在去年同期增长幅度较大的行业,包括信息传输、计算机服务和软件业、批发和零售业、租赁和商务服务行业及金融业等。

1.信息传输、计算机服务和软件业需求人才数为28838人,与上年同期的92190人相比减少了63352人,同比降幅高达68.72%。其中,电子商务和互联网行业需求人才数分别仅为6876人和7347人,比上年同期的47450人和33150人分别减少40574人和25803人,同比降幅分别达到85.51%和77.84%。

2.批发和零售业中的贸易/进出口行业需求人才数减少至1321人,而上年同期为48500人,同比降幅高达97.28%,直接导致批发和零售业的总体需求人才数同比大幅下滑,降幅高达74.54%。

3.租赁和商务服务行业人才需求大幅下跌,需求人才数跌至14041人,与上年同期的34074人相比降幅达到58.79%。

4.金融业人才需求持续下滑,自2015年第二季度以来首次跌破万人,其需求人才数仅为9609人,环比下降7.63%,同比降幅达到66.74%。其下降的主要原因是银行、证券和保险业之外的其他金融行业出现大幅下滑,例如信贷等其他金融服务行业的人才需求大幅萎缩。

5.房地产业人才需求再创历史新高,其需求人才数达到34391人,同比增长13.53%,环比大幅增长30.28%。

(四)职位需求特点

位居需求榜前十名的职位:销售类、建筑/工程类、市场/营销/策划/推广类、房地产开发/经纪/中介类、行政/文职/后勤类、客服/技术支持类、财务/税务/审计/统计类、文教/科研类、人力资源/人事类、百货/超市/零售类等职位类型。这十个职位类型的需求人才数总计110714人,占人才总需求量的59.40%。

在54个主要职位类型中,将近五成职位的人才需求出现同比下滑,其中销售类、市场/营销/策划/推广类等业务类职位人才需求同比降幅较大。

1.销售类职位需求长期以绝对优势位居首位,其需求人才数为38951人,占比达到20.90%,但比上年同期的48846人减少9895人,降幅为20.26%。

2.市场/营销/策划/推广类职位人才需求有一定回升,但与去年同期相比仍有较大差距,其需求人才数达到10577人,环比涨幅为37.60%,但与上年同期的12884人相比仍减少2307人,同比下降17.91%。

3.三大传统管理类职位(包含行政/文职/后勤类、人力资源/人事类及财务/税务/审计/统计类等职位类别,下同)总体人才需求回升,其人才需求总量为19521人,与上季度相比增加2639人,环比上升15.63%,但与上年同期相比仍有一定差距,同比下降6.83%。

4.房地产开发/经纪/中介类职位人才需求回升,其需求人才数达到9083人,环比大幅增长35.75%,与上年同期的9609人相比仅减少了526人,小幅下滑5.47%。

5.建筑/工程类职位人才需求再创历史新高,其需求人才数达到14901人,同比增幅为6.99%,环比大幅增长38.77%。

(五)人才供应特点

位居求职榜前十名的职位:建筑/工程类、财务/税务/审计/统计类、行政/文职/后勤类、销售类、人力资源/人事类、文教/科研类、市场/营销/策划/推广类、房地产开发/经纪/中介类、物流/仓储类及生产制造/工厂管理类等职位类型。这十个职位类型的求职人才数量总计156578人,合计占比达到56.82%。其中,建筑/工程类、财务/税务/审计/统计类及行政/文职/后勤类这三类职位类型的求职人才数稳居前三位,均超过20000人。

1.建筑/工程类职位最受求职者青睐,其求职人才数再创历史新高,达到33813人,与去年同期的25436人相比增加8377人,同比大幅增长32.93%。

2.三大传统管理类职位(包含行政/文职/后勤类、人力资源/人事类及财务/税务/审计/统计类等职位类别,下同)的人才供应总量创新高,其求职人才数合计达到68645人,与上年同期相比增加16105人,同比大幅增长30.65%。

3.文教/科研类职位的求职人才数创历史新高,为9099人,比上年同期增加2610人,同比涨幅达到40.22%

(六)多数职位竞争激烈,但业务类人才需求依旧有缺口

54个主要职位类型中,人才供求比大于2的职位类型高达37个,其中22个类型的职位竞争激烈,人才供求比大于3。其中化工类、计算机硬件开发类及服装/纺织/皮革类职位需求极少,就业竞争压力大,其供求比分别高达16.25、12.82及8.64。

而在用人单位最急需人才的前二十名具体职位中,销售类、市场/营销/策划/推广类等业务类人才需求最为紧缺,有超八成职位与其挂钩,将近四成的销售类职位进入人才缺口前二十排行榜。其中销售代表、房地产销售/置业顾问及客服专员/助理(非技术)等职位分列前三名,这三个职位人才缺口分别为7171人、4173人及3899人。

二、总体情况

(一)人才需求下降,就业压力有所增加

2019年第二季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位(简称用人单位,下同)共14305家,同比小幅下降3.47%;因受到宏观经济环境变化影响,需求人才数为186381人,在去年同期大幅增长的情况下,同比下降42.70%,;求职人才数达到275557人,同比增长31.55%;人才供求比为1.48(即人才需求人数或职位数为1时,人才供给或求职人才数为1.48,下同),比上年同期的0.64增加0.84。由于人才需求下降而人才供给增长,相对去年同期就业压力增加,但与往年基本持平。

(二)用人单位吸纳就业能力减弱

根据广西人才网联系统数据显示,2019年第二季度,招聘人才的用人单位共14305家,平均每家用人单位的吸纳人才数虽然比上季度稍有回升,但仍从上年同期的22人/家下降至本季度的13人/家,用人单位平均吸纳人才数量下降明显。

近年各季度用人单位平均吸纳人才数量走势图:



(三)各设区市人才网站供需情况

在各设区市人才网站分布中,广西人才网主站中用人单位共有9923家,占比69.37%,同比下降3.16%;需求人才数为148121人,占比79.47%,同比大幅下降48.49%;求职人才数为234654人,占比85.16%,同比增长34.23%,其人才供求比为1.58,比上年同期的0.61增加0.97

各设区市人才网站供需情况见下表:

名称

用人单位数

需求人才数

求职人才数

广西人才网联系统合计

14305

186381

275557

广西人才网主站

9923

148121

234654

柳州站

1569

13725

14338

桂林站

822

8138

7570

北海站

192

1492

1082

钦州站

183

1261

2328

防城港站

272

2234

2536

玉林站

204

1897

2133

梧州站

302

1990

3116

贵港站

169

1919

1382

来宾站

157

1149

1636

百色站

264

2780

2382

河池站

135

831

1462

其他

113

844

938

三、用人单位分布情况

2019年第二季度,通过广西人才网联系统招聘的用人单位共14305家,比去年同期小幅下降3.47%,其单位性质分布见下表:

单位类型

数量

占比

事业单位

234

1.64%

企业

12867

89.95%

个体经营

505

3.53%

其他单位

699

4.89%

合计

14305

——

其中,用人单位中企业数量比上年同期减少580家,同比下降4.31%。具体企业数量分布见下表:

企业类型

数量

占比

国有(控股)企业

807

5.64%

集体企业

32

0.22%

民营企业

11805

82.52%

中外合资企业

143

1.00%

港澳台投资企业

80

0.56%

合计

12867

89.95%

四、产业与行业需求分布特点

2019年第二季度,广西人才网联系统中,第三产业人才需求出现较大下滑,第二产业人才需求回升。其中第一产业需求人才数为3272人,与上年同期基本持平,同比微跌0.76%;第二产业需求人才数为54103人,比上年同期增加3425人,同比增长6.76%;第三产业需求人才数为129006人,同比减少142282人,同比降幅达到52.45%,其降幅主要集中在信息传输、计算机服务和软件业、批发和零售业、租赁和商务服务行业及金融业等。

2019年第二季度需求人才数超过万人的有6个行业,比去年同期的7个减少1个,其中:房地产业比上季度上升两位,首次排名榜首,占比18.45%;制造业占比16.71%;信息传输、计算机服务和软件业从上季度榜首跌落,占比15.47%,排名第三;建筑业占比10.57%、批发和零售业占比8.37%以及租赁和商务服务业占比7.53%,这六个行业累计需求量为143724人,占比77.11%。而金融业跌出万人需求行列。

在24个主要行业类型中,有9个行业类型的需求人才数出现同比下滑。其中,信息传输、计算机服务和软件业的人才需求同比大幅下滑,比上年同期减少了63352人,降幅达到68.72%,是本季度需求人才数减少最大的行业;受贸易/进出口业人才需求锐减影响,批发和零售业比上年同期减少了45673人,同比降幅达到74.54%。另外,本季度有15个行业类型的人才需求维持增长,其中房地产业的人才需求同比增加4098人,增幅为13.53%,是本季度人才需求增长量最大的行业。

具体情况见下表:

产业

行业

需求

人才数

需求

占比

同比

增长率

第一产业

农业

962

0.52%

-28.69%

林业

266

0.14%

27.27%

畜牧业

338

0.18%

28.03%

渔业

83

0.04%

277.27%

农、林、牧、渔服务业

1623

0.87%

11.70%

小计

3272

1.76%

-0.76%

 

第二产业

采矿业

1919

1.03%

42.68%

制造业

31148

16.71%

13.27%

电力、燃气及水的生产和供应业

1330

0.71%

6.06%

建筑业

19706

10.57%

-4.25%

小计

54103

29.03%

6.76%

第三产业

交通运输、仓储和邮政业

2223

1.19%

28.05%

信息传输、计算机服务和软件业

28838

15.47%

-68.72%

批发和零售业

15600

8.37%

-74.54%

住宿和餐饮业

2576

1.38%

61.00%

金融业

9609

5.16%

-66.74%

房地产业

34391

18.45%

13.53%

租赁和商务服务业

14041

7.53%

-58.79%

科学研究、技术服务和地质勘查业

1343

0.72%

28.39%

水利、环境和公共设施管理业

1250

0.67%

-9.88%

居民服务和其他服务业

4820

2.59%

2.79%

教育

9233

4.95%

3.52%

卫生、社会保障和社会福利业

406

0.22%

38.57%

文化、体育和娱乐业

4347

2.33%

0.67%

公共管理和社会组织

328

0.18%

-42.36%

国际组织

1

0.00%

-85.71%

小计

129006

69.22%

-52.45%

合计

186381

——

-42.70%

 

(一)贸易/进出口业人才需求大幅减少,批发和零售业总体人才需求同比大幅下滑

2019年第二季度,广西人才网联系统中批发和零售业的需求人才数为15600人,与上季度相比回升明显,但仍比上年同期的61273人减少45673人,同比降幅高达74.54%。其中贸易/进出口行业的需求人才数仅为1321人,而上年同期为48500人,减少了47179人,同比降幅高达97.28%,这也是导致批发和零售业总体人才需求同比大幅下降的主要原因。


(二)电子商务和互联网行业人才需求量萎缩,导致信息传输、计算机服务和软件业人才需求持续低迷

2019年第二季度,广西人才网联系统中信息传输、计算机服务和软件业的人才需求回升乏力,其需求人才数为28838人,比上季度仅增长3.58%,而与上年同期相比大幅下滑,比上年同期的92190人减少63352人,同比降幅达到68.72%,是本季度人才需求同比减少最大的行业。其中,电子商务和互联网行业人才需求持续下滑,这两个行业的需求人才数分别仅为6876人和7347人,比上年同期的47450人和33150人分别减少40574人和25803人,同比降幅分别达到85.51%和77.84%,这是信息传输、计算机服务和软件业人才需求下滑的主要原因。


(三) 租赁和商务服务业人才需求回升乏力,同比降幅大

2019年第二季度,租赁和商务服务行业人才需求同比大幅下跌,需求人才数跌至14041人,与上年同期的34074人相比减少20033人,同比降幅达到58.79%。其中人才需求降幅最大的行业为市场管理业,其需求人才数仅为217人,比上年同期的22190人减少21973人,同比降幅高达99.02%,这是造成租赁和商务服务行业人才需求同比大幅下滑的主因。


(四)金融业人才需求持续下滑,16个季度后首次跌破万人

2019年第二季度,金融业人才需求近三个季度持续下滑,自2015年第二季度以来首次跌破万人,其需求人才数仅为9609人,环比下降7.63%,与上年同期的28894人相比减少19285人,同比降幅达到66.74%。其下降的主要原因是银行、证券和保险业之外的其他金融行业出现大幅下滑,例如信贷等其他金融服务行业的人才需求大幅萎缩。


(五)房地产业人才需求旺盛,再创历史新高

2019年第二季度,房地产业人才需求逆势增长,再创历史新高,其需求人才数达到34391人,与上年同期的30293人相比增加4098人,同比增长13.53%,环比大幅增长30.28%。


五、职位供需分布特点

2019年第二季度,广西人才网联系统的总人才供求比为1.48,比上年同期的0.64增加0.84,总体就业竞争压力有所回升。

具体情况见下表:

人才供求对比情况

序号

类型

求职

人才数

需求

人才数

人才

供求比

1

农林渔牧类

1128

573

1.97

2

高级管理类

3640

1961

1.86

3

人力资源/人事类

11414

4561

2.50

4

行政/文职/后勤类

27061

9001

3.01

5

财务/税务/审计/统计类

30170

5959

5.06

6

生产制造/工厂管理类

5339

2050

2.60

7

质量保证/品质管理类

1868

1646

1.13

8

采购类

1906

555

3.43

9

市场/营销/策划/推广类

8501

10577

0.80

10

销售类

17511

38951

0.45

11

客服/技术支持类

5040

8017

0.63

12

电力/能源/矿产/测绘

3582

795

4.51

13

机械/机器设备/仪器仪表类

4056

2304

1.76

14

化工类

1966

121

16.25

15

生物/医药/医疗器械类

3598

480

7.50

16

汽车4S/维修/驾培类

3113

1099

2.83

17

轻工/食品/工艺品

952

172

5.53

18

服装/纺织/皮革类

95

11

8.64

19

计算机硬件开发类

718

56

12.82

20

计算机软件开发类

2984

981

3.04

21

IT管理/项目协调类

1078

142

7.59

22

IT质量管理/测试/配置管理类

555

105

5.29

23

IT运维/技术支持/系统集成类

2918

1181

2.47

24

互联网/移动互联网开发/设计类

2099

696

3.02

25

互联网产品/运营管理/电子商务类

4021

2346

1.71

26

手机/通信技术类

1751

429

4.08

27

电子/电器类

2134

753

2.83

28

技工类

3575

3068

1.17

29

建筑/工程类

33813

14901

2.27

30

房地产开发/经纪/中介类

7900

9083

0.87

31

物业管理类

2836

1025

2.77

32

贸易/进出口类

2442

403

6.06

33

物流/仓储类

5770

2122

2.72

34

交通运输服务

3641

971

3.75

35

证券/期货/投资管理/服务类

2650

1193

2.22

36

银行类

2832

860

3.29

37

保险类

1601

612

2.62

38

艺术/设计类

4836

1702

2.84

39

广告类

1433

1413

1.01

40

会展/公关/活动类

983

362

2.72

41

影视类

1405

1764

0.80

42

文字媒体/写作类

1896

372

5.10

43

出版/印刷类

168

51

3.29

44

百货/超市/零售类

3070

4438

0.69

45

餐饮/娱乐类

2696

2163

1.25

46

酒店/旅游类

3231

1102

2.93

47

美容/保健类

546

964

0.57

48

翻译类

887

203

4.37

49

法律/法务/合规类

1702

396

4.30

50

咨询/顾问/中介类

859

897

0.96

51

培训类

2136

839

2.55

52

医院/医疗/护理类

4912

1712

2.87

53

文教/科研类

9099

5226

1.74

54

环境保护类

1652

505

3.27

55

其他职位

17788

32512

0.55

合计

275557

186381

1.48

 

(一)职位需求特点

2019年第二季度,通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位共14305家,比上年同期小幅下降3.47%,需求人才数在去年同期大幅飙升的前提下,本季度出现大幅下滑,本季度需求人才数为186381人,同比大幅下滑42.70%。在54个主要职位类型中,将近五成职位的人才需求出现同比下滑,其中销售类、市场/营销/策划/推广类等业务类职位是导致总体职位人才需求同比大幅下滑的主要原因。具体见下图:


需求人才数处于前十位的职位类型见下图:


如图所示,上述十个职位类型的需求人才数总计110714人,占人才总需求量的59.40%,其中销售类职位需求长期以绝对优势位居首位,其需求人才数达到38951人,占比为20.90%。

1.销售类职位人才需求同比大幅下滑

2019年第二季度,销售类职位需求人才数为38951人,虽然随季节变化有所回升,环比增长7.54%,但仍比上年同期的48846人减少9895人,降幅为20.26%。导致销售类职位人才需求同比下滑的主要原因是销售代表、销售助理以及推销员/业务员等基层职位需求人才数的大幅减少,其同比分别减少4583人、2367人以及2316人,降幅分别达到34.00%、65.91%以及35.63%。


2.市场/营销/策划/推广类职位人才需求有一定回升,但与去年同期相比仍有较大差距

2019年第二季度,广西人才网联系统中市场/营销/策划/推广类职位需求人才数达到10577人,季节性回升明显,环比涨幅为37.60%,但与上年同期的12884人相比仍减少2307人,同比下降17.91%。其中,市场/营销专员/助理职位需求人才数为3067人,与上年同期相比减少了793人,降幅为20.54%。


3.房地产开发/经纪/中介类职位人才需求回升

2019年第二季度,广西人才网联系统中房地产开发/经纪/中介类职位需求人才数达到9083人,季节性回升明显,比上季度增长35.75%,与上年同期的9609人相比仅减少了526人,小幅下滑5.47%。其中房地产销售/置业顾问职位的需求人才数为6292人,与上年同期的7463人相比减少了1171人,降幅为15.69%。


4.三大传统管理类职位总体人才需求回升,但与上年同期相比仍有小幅下滑

2019年第二季度,广西人才网联系统中传统管理类职位(包含行政/文职/后勤类、人力资源/人事类及财务/税务/审计/统计类等职位类别,下同)的人才需求回升,其人才需求总量为19521人,与上季度相比增加2639人,环比上升15.63%,但与上年同期相比仍有一定差距,同比下降6.83%。其中人力资源/人事类职位人才需求快速回升,其需求人才数为4561人,比上季度的2979人增加1582人,环比大幅增长53.11%,同比微涨0.37%;财务/税务/审计/统计类职位需求人才数为5959人,与上季度的5270人相比增加689人,环比上升13.07%,与上年同期相比减少312人,同比下降4.98%;行政/文职/后勤类职位需求人才数为9001人,比上季度的8633人增加368人,环比微涨4.26%,但比上年同期的10138人减少1137人,同比降幅为11.22%。


5.建筑/工程类职位人才需求再创历史新高

2019年第二季度,广西人才网联系统中建筑/工程类职位人才需求大幅回升,再创历史新高,其需求人才数达到14901人,与上年同期的13928人相比增加了973人,同比增幅为6.99%,环比大幅增长38.77%。其中,建筑工程师/注册建筑师职位的需求人才数为1296人,与上年同期的906人相比增加了390人,同比增幅达到43.05%,环比增长63.02%;资料员/合同管理员职位的需求人才数为1388人,比上年同期的1111人增加277人,同比大幅增长24.93%,环比涨幅达71.36%;工程管理/项目经理/主管职位的需求人才数为1582人,比上年同期的1362人增加220人,同比增长16.15%,环比大幅增长50.81%。


(二)人才供应特点

2019年第二季度,广西人才网联系统的求职人才数创历史新高,达到275557人,同比涨幅为31.55%,54个主要职位类型的求职人才数均实现不同程度的增长。

 

求职人才数处于前十名的热门职位类型见下图:


如图所示,上述十个职位类型的求职人才数量总计156578人,合计占比达到56.82%。其中,建筑/工程类、财务/税务/审计/统计类及行政/文职/后勤类这三类职位类型的求职人才数稳居前三位,均超过20000人。

1.建筑/工程类职位最受求职者青睐,人才供应量位居榜首

2019年第二季度,广西人才网联系统中建筑/工程类职位的求职人才数再创历史新高,达到33813人,与去年同期的25436人相比增加8377人,同比涨幅为32.93%。


2.三大传统管理类职位人才供应量突破性增长

2019年第二季度,广西人才网联系统中传统管理类职位(包含行政/文职/后勤类、人力资源/人事类及财务/税务/审计/统计类等职位类别,下同)的人才供应总量创历史新高,其求职人才数达到68645人,与上年同期相比增长16105人,同比大幅增长30.65%。其中财务/税务/审计/统计类、行政/文职/后勤类及人力资源/人事类职位与上年同期相比分别增加了7063人、6592人及2450人,涨幅分别为30.57%、32.20%及27.33%。


3.文教/科研类职位人才供应量同比大幅增长,创历史新高

2019年第二季度,广西人才网联系统中文教/科研类职位的求职人才数创历史新高,为9099人,比上年同期增加2610人,同比涨幅达到40.22%


4.求职人才学历分布情况

2019年第二季度,广西人才网联系统求职人才学历长期集中在大专和本科学历,其中大专学历求职人才数占比高达44.96%,本科学历求职人才数占比达41.35%,大专和本科学历的求职人才共计237823人,与上年同期的177316人相比增加60507人,增长34.12%

具体学历分布见下图:

(三)人才供需对比情况

1、职位人才竞争情况

2019年第二季度广西人才网联系统总体供求比为1.48,与上年同期相比增加0.84。54个主要职位类型中,人才供求比大于2的职位类型高达37个,其中22个类型的职位竞争激烈,人才供求比大于3。其中化工类、计算机硬件开发类及服装/纺织/皮革类职位需求极少,就业竞争压力较大,其供求比分别高达16.25、12.82及8.64,位居供求比前三位。

在具体职位中,2019年第二季度,房地产项目管理、水力发电/供应/管理和销售行政经理/主管等职位竞争较为激烈,由于其需求少,这三个职位的人才供求比分别达到135.67104.00以及82.00,均超过82人竞争1个岗位,竞争激烈程度遥遥领先。

具体见下列图:

 

2、职位人才紧缺情况

2019年第二季度,客服/技术支持类、美容/保健类等服务业职位和销售类等职位由于人员流动性大等特征,需求长期旺盛,供求比长期位居供求比排行榜后十位,其供求比分别仅为0.63、0.57和0.45,人才缺口较大。

在用人单位最急需人才的前二十名具体职位中,销售类、市场/营销/策划/推广类等业务类人才最为紧缺,有超八成职位与其挂钩,将近四成的销售类职位进入人才缺口前二十排行榜。其中销售代表、房地产销售/置业顾问及客服专员/助理(非技术)等职位分列前三名,这三个职位人才供给量较为缺乏,人才缺口(即需求人才数与求职人才数的差额,下同)分别达到7171人、4173人及3899人。

具体见下列图:



                                                                                                                                     中国广西人才市场
                                                                                                                              广西人力资源服务行业协会
                                                                                                                                       2019年7月15日



  注:广西人才网联系统是以广西人才网站为数据库管理中心,联接广西区内柳州、桂林、玉林、防城港、北海、梧州、钦州、贵港、崇左、来宾、河池、百色、贺州等13个市级人才市场网站,以及平南和桂平等县级人才市场网站,形成数据库共享、服务内容和服务标准统一、基本覆盖广西全区范围的人才供求信息网络服务系统,在广西网上人才交流业务领域具有一定代表性。